Трудовой договор и обязательства работника

При рассмотрении дела по существу было установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Работник обязался проработать по трудовому договору в течение 2 лет, исчисляемых с момента получения документа об окончании профессионального обучения в учебном заведении. В случае прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем до истечения установленного ученического договора по инициативе работника, последний обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение.

От работника в адрес работодателя поступила телеграмма, в которой он просит уволить его по собственному желанию.

Приказом было прекращено действие трудового договора.

Ответчик не исполнил свою обязанность отработать предусмотренный ученическим договором срок и был уволен по инициативе работника, в связи с чем у работника возникло обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения до истечения 2-летнего срока.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, включая не приступление к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В итоге, с учетом всех обстоятельств дела, суд подтвердил, что работник не выполнил свои обязательства по трудовому договору и обязан возместить работодателю все затраты на обучение.